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誰是“專利王”?誰是“牛學霸”?盤點科創板家族里的“NO.1”

2019-11-29 09:59:48 作者: 來源:上海證券報 瀏覽次數:0 網友評論 0

中華PE:

 歲月不居,時節如流。短短4個多月時間,50多名科創選手跑進科創板賽道,成為A股市場最受矚目的“資本方陣”。從受理、審核問詢、注冊、發行定價、上市……歷經平均130多天的IPO征途,科創板家族人丁興旺,新成員源源加入。

  每一位脫穎而出的科創選手,都各有所長,獨領風騷。通過大數據篩選,上證報記者對科創板所有成員進行了一次大掃描,圍繞專利、學歷、薪酬等指標,看看誰是科創板陣營里的“單項冠軍”。

 誰最“硬核”?看研發,數專利!

  硬科技是科創板的核心標簽,如何衡量一家公司的科技“硬度”?研發投入和專利是兩個具有說服力的指標。

  統計數據顯示,51家科創公司中,研發投入占營收比重(2018年度)超過15%的有18家,其中微芯生物以55.85%位居榜首。

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研發投入占比TOP10

  微芯生物是一家創新藥研發公司。2016年—2018年,公司研發投入占比分別為 60.52%、62.01% 和 55.85%,一直保持較高水平。

  “十年時間、十億美金”,創新藥開發必須受得住寂寞。2014年,公司自主研發的國家1類原創新藥西達本胺(商品名為“愛譜沙 /Epidaza”)獲批上市,成為公司拳頭產品。豐富在研產品管線,也給了未來發展以豐厚的儲備。

  硬科技這事兒,又是誰說了算?發明專利證書可以來稱個重!

  數據顯示,51家公司中發明專利數量在100個以上的有9家,中微公司以951個發明專利問鼎“專利王”。

  從細分行業來看,發明專利數量前十名公司,基本被集成電路產業、高端裝備制造產業包攬。

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發明專利TOP10

  誰是“技術牛”?瞧瞧老板和員工學歷!

  既然是科創企業,必然離不開學霸企業家。

  縱觀科創板董事長學歷背景,高學歷是標配,46家公司董事長擁有本科及以上學歷,占比超過九成;清華大學、上海交通大學,分別為科創板輸出3名董事長;來自北大、南開、浙大的董事長各有1名;中歐商學院和長江商學院等商學院也是董事長們“充電”的優選。

  從最高學歷分布來看,學士、碩士、博士學歷占比分別為13.73%、43.14%、33.33%。此外,三成以上董事長都有海外留學背景。

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  強將底下無弱兵。科創板公司員工的整體學歷水平也較高,本科及以上占比超50%的有21家公司。其中樂鑫科技員工本科及以上占比達到95.43%,碩士、本科占比分別為52.28%、43.15%。

  樂鑫科技是一家專業的集成電路設計企業,主要從事物聯網 Wi-Fi MCU 通信芯片及其模組的研發、設計及銷售。公司董事長兼總經理 Teo Swee Ann,畢業于新加坡國立大學電子工程專業, 扎根于無線通信芯片技術研究,打造了一支學歷高、專業背景深厚、創新能力強、凝聚力高的國際化研發團隊。

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公司員工本科以上占比TOP10

  除學歷之外,研發人員在公司員工中的占比也能反映公司對科技創新的重視程度。記者發現,有10家公司研發人員占公司員工總數的一半以上,其中美迪西研發人員高達82.26%,學霸扎堆的樂鑫科技研發人員占比也超過六成。

  當然,這與美迪西的主營業務密不可分。公司是國內少數具有綜合服務能力的新藥研發臨床前研究企業,十幾年如一日,從藥物探索與發現到藥學研究,再到臨床前研究,協助客戶快速、高效地完成新藥研發臨床前研究各個階段。

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研發人員占比TOP10

  誰跑得最快?“大塊頭”搶了先

  各有所長的科創板企業,個體差異也較大,奔跑的速度也不一樣。

  中國通號是科創板的“巨無霸”,以105.3億元穩居科創板最大規模募資的首席。雖是“大塊頭”,中國通號沖刺IPO的速度可不慢。公司從4月16日獲受理到7月22日上市,僅用了97天,跑出了科創板IPO最快時速。西部超導嘉元科技杭可科技緊隨其后,均為98天。

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科創板IPO時速TOP10

  科創板既講究效率,又少不了耐力的支持和活力的補給。

  今年7月22日,年輕的科創板迎來一名科技“老兵”。年過古稀的尹志堯在75歲率領中微公司在科創板上市。尹志堯稱得上是半導體領域的權威,他擁有89項美國專利和200多項其他海內外專利,憑借其在業內長達35年的經驗積淀,大力推動國際等離子體刻蝕技術的發展與產業化。

  “一老一少”的鮮明對比,詮釋了什么叫科創精神。

  從年齡分布看,51家科創板董事長中,尹志堯是唯一的“40后”;“60后”、“70后”是中流砥柱,占比分別為54.9%、33.33%。38歲的柏楚電子董事長唐曄,是目前唯一跑進科創板的“80后”,是最年輕的科創板公司董事長。

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  業績和財富誰最豐?曬曬數據

  知識創造財富,科創改變命運。科創板試點注冊制,為無數晝夜趕路的科創人照亮了前行之路,也為寂寞陪跑的投資人更多的勇氣和信心。

  科創板,是給技術“稱重”,讓知識“變現”、使財富“增值”的成長之路。公司業績和個人財富的比拼,也是市場關注的話題。

  從盈利規模來看,中國通號首屈一指,公司2018實現凈利潤37.17億元,絕對值居首。

  薪酬方面,51家科創板公司董事長平均薪酬在133.03萬元(2018年度),但差異較大。其中瀾起科技董事長楊崇和年薪高達1774.2萬元,美迪西西部超導海爾生物虹軟科技4家公司董事長去年薪酬一欄為0。

  董事長百萬年薪不足為奇,“高知”員工們的薪酬如何呢?

  數據顯示,員工人均年薪在7萬元到百萬不等,四成以上公司員工年薪超過20萬,其中唯一一家員工人均薪酬達到百萬級別的是瀾起科技。2018年,瀾起科技員工人均薪酬為120.88萬元。

  值得一提的是,瀾起科技總經理Stephen Kuong-lo Tai 2018年薪酬為1787.82萬元,超過了董事長。南微醫學光峰科技總經理2018年薪酬分別為462.39萬元、249.3萬元,均超過董事長年薪。

  從個人財富角度看,目前科創板“首富”是華熙生物實際控制人、董事長趙燕。據披露,趙燕通過華熙昕宇間接持有2.84億股,持股比例為59.06%。記者根據最新收盤價83.37元/股計算,趙燕持股市值已達到236.77億元。

  科創板“富豪榜”前三甲,還包括杭可科技實控人曹驥、曹政父子(持股市值約60億元),樂鑫科技實控人Teo Swee Ann(持股市值約53億元)。

  對照2019年福布斯中國富豪榜排名,趙燕憑此身價可躋身富豪百人榜。而這距離華熙生物上市還不到一個月時間……

(文章來源:上海證券報)

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